自分・他人（他者）組織の人格否定 に対して 会社として話しておいてもよいこと
自分・他人（他者）組織の人格否定 に対して
会社として話しておいてもよいこと
人を否定しない部分の話
それは 他の雇っている人と これから雇うその人
と仲間になって
否定せずに行う
共同作業について
どうするかを伝えてください
また その中で 仲間はずれは禁止などのルールを
作って
そして説明してください。
今の話
お金
すぐに始める仕事内容
より
人とどうするかは
意外と 雇われる側の頭の中で
優先順位が低いので
適当に扱いがち
そのときの対応を見て
必死さを見るのも一つです
あくまで このブログの作者個人の考え方です
人材募集 ひぜにひぜにひぜにひぜにほしいほしい
