利用方法とナビ
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こちらが考え方です。
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/20130623/1371993005
↓
まずは言葉の理解
帰納推論とは その意味することを解説します。
自分・他人への人格否定をなくす考え方についても話します。
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/20130623/1371992518
演繹推論とは その意味することを解説します。
自分・他人への人格否定をなくす考え方についても話します
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/20130623/1371992480
自分 他人（他者）への人格否定とは
その意味について考察します
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/20130623/1371992447
↓
面接結果についての評価
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/20130723/1374531048
こんな感じです。
ケースで 自分・他人（他者）組織の人格否定 帰納推論 演繹推論 特異性について 学ぶブログです
また 他の話をしています
見てみてください。
関連
バイトで人を雇う以外にしてほしいこと１
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/20140330/1396193756
バイトで人を雇う以外にしてほしいこと２
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/20140208
企画の趣旨
利用方法 とナビ
帰納推論 演繹推論 特異性とは？の話のように 普通と違う 話をされたときの人の対応に対しての評価の仕方
自分・他人への人格否定
帰納推論 演繹推論 特異性とは？の話のように
普通と違う 話をされたときの人の対応に対しての評価の仕方
いきなり言われたら 意味不明です
そんなときに
わからないから その内容を深く聞こうと質問する人
＝まじめ
いろいろと 意見を適当でも話してくれる人
＝一生懸命
しっかり状況を見て あわせて 対応をする人
＝人の心理 気持ちを理解しながら 話してくれる頭のいい人
こうした対応を 面接のときに最初に話すわけではなくて
雑談で話して それも ストレートに
学術的に話して
こうした上記の対応になれば
高い確率で
上記の内容の人なのだと思います
個人の考えですが、、、
たぶん
こんな感じです
ちなみに
言葉の意味はこちらです
３．帰納推論とは その意味することを解説します。
自分・他人への人格否定をなくす考え方についても話します。
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/20130623/1371992518
２．演繹推論とは その意味することを解説します。
自分・他人への人格否定をなくす考え方についても話します
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/20130623/1371992480
１．自分 他人（他者）への人格否定とは その意味について考察します
自分・他人（他者）組織の人格否定 に対して 会社として話しておいてもよいこと
自分・他人（他者）組織の人格否定 に対して
会社として話しておいてもよいこと
人を否定しない部分の話
それは 他の雇っている人と これから雇うその人
と仲間になって
否定せずに行う
共同作業について
どうするかを伝えてください
また その中で 仲間はずれは禁止などのルールを
作って
そして説明してください。
今の話
お金
すぐに始める仕事内容
より
人とどうするかは
意外と 雇われる側の頭の中で
優先順位が低いので
適当に扱いがち
そのときの対応を見て
必死さを見るのも一つです
あくまで このブログの作者個人の考え方です
人材募集 ひぜにひぜにひぜにひぜにほしいほしい
まとめ
TOP
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/
トピック 少しお伝えしないといけないことがあります。
自分・他人（他者）組織の人格否定 帰納推論 演繹推論
特異性とは？定義 意味
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/20130623/1371993005
５．自分 自己 他人 他者 組織への人格否定はめちゃくちゃ強い感情です
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/20130623/1371992702
４、特異性とは その意味すること
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/20130623/1371992676
３、２．帰納推論とは その意味することを解説します。自分・他人への人格否定をなくす考え方の結論
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/20130623/1371992572
３．帰納推論とは その意味することを解説します。
自分・他人への人格否定をなくす考え方についても話します。
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/20130623/1371992518
２．演繹推論とは その意味することを解説します。
自分・他人への人格否定をなくす考え方についても話します
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/20130623/1371992480
１．自分 他人（他者）への人格否定とは その意味について考察します
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/20130623/1371992447
０．自分 他人の人格否定をしないためのアドバイスに何か違和感があった
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/20130623/1371992405
プロフィール
http://d.hatena.ne.jp/syougakusyoukibo/about
トピック 少しお伝えしないといけないことがあります。自分・他人（他者）組織の人格否定 帰納推論 演繹推論 特異性とは？定義 意味
トピック 少しお伝えしないといけないことがあります。
自らが人を雇う組織での
自分・他人（他者）組織の人格否定 帰納推論
演繹推論 特異性とは？定義 意味
に該当する内容を話してみてください。
自らが人を雇う組織で
自分・他人（他者）組織の人格否定に対して
どのように防止するか？
自らが人を雇う組織
帰納推論 として 報告をどうするか？
演繹推論 としての 報告をどうするか？
特異性にあたる部分は？
こんな話を 敢えて バイトを雇う時の面談で
してみてください
そうすると あることがわかります
それは 将来使う人 (バイトの働き手)が
自分の仕事への提案に 対して 真剣かどうかです
理由 雇用主と違う 学術的かつ 個人のことを話して
その時 何か違和感あるから 拒否する
という具合に 少しでも この仕事が嫌だな
と感じる方は 仕事への提案に対して
避けるはずです。
そうではなくて 一生懸命聞いてくれる人＝切羽詰っていて
仕事が欲しいし 次も仕事があれば 呼んで欲しいと感じる人です
そうした人を積極的に 雇うようにすれば
自在人が使える気がします
そんな感じで このコンテンツを考えて頂ければ 幸いです。
人は条件とか お金とか 適当に話すとまずい話以外
の態度がその人のやる気とか本当の姿がみえやすいです。
めっきと違う 何かを知り事ができるかもしれません。
また
自らが人を雇う組織で
自分・他人（他者）組織の人格否定に対して
どのように防止するか？
自らが人を雇う組織
帰納推論 として 報告をどうするか？
演繹推論 としての 報告をどうするか？
特異性にあたる部分は？
他社の普通と違い 変な感じになります。
他社と違うように どんな普通の組織でも見えます。
そうした部分を利用して
あえて違うように見せたときの対応を見るのもよいです。
そうなると 仕事を選べて
こっちの仕事を優先してくれない人は得てして
こちらの組織を選択しません
そうなると 切羽詰った人しか集まらなくなります
切羽詰って 金がほしいとなる人はきっと
ファイトのあふれる人だと思います
そうした人を集めれるかもしれません。
そのための方法をこのブログではまとめています。
企画の趣旨
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５．自分 自己 他人 他者 組織への人格否定はめちゃくちゃ強い感情です
心理学の話ですが 人に対しては物より、感情が動きます
人間が最も感情を動かすのは 人間自身についてです。
理由 人は人を介して 自らが形成されています。
自らを形成できる要素＝その人自体が置かれる結果を大きくかえるものです。
強く 怖い とか 強く ウレシイは そうした結果に対して起こるものです。
人間は 強い結果にまつわる人間の行動に感情を持つことは当然のことです。
感情を感じている時には 思考が回らない時があります
それは イライラしている時に 冷静な思考をすることがしづらい
という状態です。
冷静な思考ができていない言語
＝意味不明 わかりにくい 支離滅裂な言語 文章になっているという状態です。
☆そうした状況が生み出すもの☆
他人が冷静な思考でなれば、それに携わっている人も冷静な思考でなくなります。
その結果 頭の思考が減ります。
思考できない状態は説明するまでもなく、悪い人生を導きます。
そうした状況に他人を落とさないためにも、
人がいる前で 自分 自己 他者 他人 組織への人格否定は避けるべきです。
そうした環境づくりに心がけるだけでも
思考は作られ、作られた思考で紡がれた言語はわかりやすいものになっているはずです。
結果 モノを伝えれる人になる。それがわかりやすい会話をする人になる
ということです。
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こういうのもよろしければ見てみてください。
ＳＣＯＯＰＩＴ
https://www.evernote.com/shard/s310/sh/4b7f748b-3e79-453b-8c84-1211eef3aaf8/d04b0a9163afc9eb0cb2e37b5ca60f40
ＳＣＯＯＰＩＴ
https://www.evernote.com/shard/s310/sh/dde79cd7-dee8-4364-9697-92dc80fcc99f/f41bdac36ef1fa4dadbd0d9c68c5f6e5
４、特異性とは その意味すること
特異性とは 通常 平常と違う状況のことです。
また そうしたことを知る意味は 特異性を持つ状況＝いつもと違う
まずい 対策を立てないと そんなシグナルとして 捉えてください。
例 いつもと違う イライラした感じ
これが変な発作になる 発作はまずい とりあえず 水を飲んで落ち着こう
という行動をするサインとして 把握してください。
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